Servicios RH

Pruebas Psicométricas

Procedimiento en línea.

Enviar la solicitud del servicio
Enviamos al candidato un link y una clave de acceso para que conteste en un lapso de 24 horas.
La Prueba Psicométrica se contesta preferentemente en un equipo de computo con acceso a Internet estable.
Después de tener los resultados, se envían en un lapso de 1 a 2 horas dentro de horario laboral.

Beneficio

Las Pruebas Psicométricas evalúan las aptitudes personales
(rasgos innatos) y que pueden ser transformadas
en habilidades o capacidades personales como habilidad
numérica, habilidad verbal, habilidad manual, etc.

Ventaja

La finalidad de las Pruebas Psicométricas es escoger o
reafirmar al candidato más apto para ocupar cargos vacantes
en las empresas, tratando de mantener o aumentar la
eficiencia y el desempeño del personal, así como la
rentabilidad de la organización.

Socioeconómicos

Procedimiento.

Enviar la solicitud del servicio con los datos del candidato: Nombre, Número de Celular, Puesto de postulanta.
Posteriormente se realizan los trámites con los candidatos.
Se envían los resultados dentro de 3 a 4 días laborables conforme una fecha estipulada y
la investigación con las referencias laborales.

Beneficios

Brinda información veraz y pertinente sobre los candidatos o empleados actuales, permitiendo reducir costos, rotación de personal, prevenir fraudes, entre otros.

Pruebas Rápidas COVID-19

(Por medio de sangre) En menos de 15 minutos otorgamos los resultados, evitando así la propagación y el contagio en tu agencia.
Ahora contamos con pruebas PCR rápidas (nasofaríngeo), con resultados al instante, detectable al segundo día de contraer el virus.

Antidoping

Proporcionamos a nuestros Asociados este servicio en el cual se detecta el consumo de drogas en el organismo.

Verificación Laboral

Este estudio se realiza vía telefónica con el Candidato, para identificar la actitud y el interés en la vacante, así como las Referencias Laborales y las Referencias No Familiares, que ayudan a detectar el comportamiento habitual del candidato. Asegurando una contratación con el menor riesgo posible en el puesto a cubrir.